трудовые споры
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом
ТРУДОВОЙ СПОР
неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам регулирования трудовых отношений
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,
- об изменении даты и формулировки причины увольнения,
- о переводе на другую работу,
- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника,
- о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
сроки обращения в суд
вид спора
сроки обращения
разрешение индивидуального трудового спора
о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в т.ч. при увольнении
в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
по спорам об увольнении
в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
По спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
По спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ПО трудовым спорам
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
- О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок;
- Восстановление в должности после увольнения;
- Изменение числа и повода увольнения;
- Незаконный перевод с одного места работы на другое;
- Взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы;
- Оплата вынужденного прогула;
- Взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
- Лишение работника премии;
- Выплаты, положенные работникам при ликвидации предприятия.
ОБРАЩАЯСЬ К АДВОКАТУ ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ:
- Исчерпывающую устную или письменную консультацию специалиста по вашей ситуации
- Помощь в составлении заявлений, жалоб и иных документов, необходимых для разрешения трудовых споров
- Досудебное и судебное урегулирование трудового спора
не теряйте время, поручите решение своих проблем адвокату!
цена ошибки, допущенной на любой стадии спора, может быть велика.
цена ошибки, допущенной на любой стадии спора, может быть велика.
консультация адвоката
Остались вопросы?
Сурков Леонид Викторович
связаться с адвокатом
Успех любого спора, своевременное обращение к профессионалу!
